Post by account_disabled on Jan 3, 2024 23:11:53 GMT -8
动合同并不是建立劳动关系的唯一方式。同一市场可能包括一些根据劳动法合并制度雇用的专业人员以及其他工作具有偶然性或更大自主权的专业人员。 卡洛斯温贝托/SCO/STF 部长理解 TRT-15 的决定不尊重 STF 的判例 Carlos Humberto/SCO/STF 这是联邦最高法院部长路易斯·罗伯托·巴罗佐的理解，同意一家律师事务所针对承认股东律师雇佣关系的决定提出的请求。 在请求中，该办公室坚称，第 15 区地区劳工法院的裁决违反了联邦最高法院的理解，该理解已5.625 2。 在此类判决中，STF 就劳动力市场中自由采用服务提供模式确立了新的法理立场。除其他外，最高法院定义，不同法律实体之间的外包或任何其他形式的分工都是合法的，无论所涉及公司的公司目的如何。
在分析此案时，部长最初指出，该程序不涉及低自 电报号码数据 给率工人，国家保护他们的理由是为了保证物质上的基本劳工权利的保护。“这是一位受过高等教育、薪酬丰厚的专业人士，因此能够在雇用方面做出明智的选择。此外，所投诉的决定中没有具体内容表明雇用过程中存在任何胁迫”，他说。指出。 法官还引用了 STF 在类似案件Rcls 54712-MC 和 53899-MC 中的判例，这两个案件都是由 Dias Toffoli 部长报告的。“鉴于上述情况，根据 RI/STF 第 161 条第 1 款，我认为撤销所投诉决定 (RO-0011649-90.2018.5.15.0097) 的请求是有效的，并确定另一个根据本法院具有约束力的判例，将发布一份”，他总结道。
“每个部门的劳动力市场都制定了要求并创造了需要特定生产和服务提供形式的环境。这使得采用特定的劳动合同模式合法化，即使它们与 CLT 公式不一致。并且，在处理在涉及智力专业人士，特别是律师的讨论中，STF 具有约束力的判例提供了一个雄辩的指导原则，即存在完全可接受的提供智力服务的形式，而无需在合同关系中达成共识，《民法典》第 608 条必须考虑经济主体的行为，不能推定存在招揽或不正当竞争行为。为法律安全可能会受到质疑，如果集体谈判在司法领域开始失败，我们雇主很快就会对未来的谈判缺乏兴趣，从而严重影响工人阶级的集体利益，因为谈判是相关人员工作和相互让步的结果。
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